辦學興校人才為要
人才興則學校興
人才強則學校強
加快推進學校高水平大學
建設基礎是人才，支撐是人才，核心是人才
12月11日，學校舉行第二屆海內外優秀青年學者論壇，來自海內外著名高校和科研院所的400多位青年才俊參會。本次論壇是學校全面實施人才強校戰略，推進“牢記初心擔使命，爭做育人大先生”主題活動—“百名優秀青年博士引進計劃”“百名青年學術英才引培計劃”的重要平臺。論壇面向全球邀請青年才俊，堅持“四個面向”，圍繞國際生命醫學和生物醫藥科學前沿、熱點研究領域以及行業產業問題探討交流，吸引海內外優秀青年學者共同助力學校高水平大學建設。中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長、原教育部科技發展中心主任李志民教授，廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員魏建文視頻出席開幕式并致辭。
△中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長、原教育部科技發展中心主任李志民
△廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員魏建文
李志民強調，廣東醫科大學是一所具有60多年的享譽海內外的老牌的醫科大學。學校堅持人才強校戰略，著力“高水平”“高質量”內涵建設，引培大先生、搭建大平臺、培育新引擎，打造育人高地、創新高地和服務高地。很高興看到來自海內外著名高校和科研院所的數百位優秀青年才俊線上線下能匯聚一堂，共商學科和學術發展之道。
魏建文致辭時充分肯定了學校近年來的人才工作成效。魏建文表示，廣東醫科大學具有歷史悠久、功底深厚、蘊含潛力、貢獻突出等四個鮮明的特點，是廣東重要的醫療衛生人才培養基地，附屬醫院是廣東省首批“登峰計劃”重點建設醫院和廣東省區域醫療中心建設單位。魏建文強調，廣東醫科大學認真貫徹落實廣東省委省政府關于新時代人才強省和粵港澳大灣區高水平人才高地的建設總要求，始終堅持人才強校，不斷深化人才發展體制機制改革，大力引育海內外人才，大力提升學科競爭力和學校綜合實力，為促進地方衛生健康事業和經濟社會發展、服務國家發展戰略等方面做出了突出貢獻。
△廣東醫科大學黨委書記校長盧景輝
廣東醫科大學黨委書記、校長盧景輝致歡迎辭。盧景輝表示，事業因人才而興，人才因事業而聚。廣東醫科大學歷經60余年建設發展，特別是新世紀、新時代的發展建設，正朝著建成高水平大學再出發。借此機會，代表廣東醫科大學黨政領導班子、全校3萬余名師生醫護員工，熱忱邀請海內外優秀青年才俊加入廣東醫科大學大家庭，共同在南海之濱、松山湖畔創造新奇跡、創造更大的奇跡，實現人生夢想，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興貢獻智慧和力量！希望各教學單位、各實驗室、各科研機構、各附屬醫院，積極主動向各兄弟院校、科研院所學習，向各位專家學者請教，加強與國內外同行的交流學習研究，為奮力開創學校內涵式高質量發展廣交朋友、廣結良緣、廣納良賢。
中國工程院院士、廣東醫科大學健康醫療大數據領域首席科學家韓德民，澳大利亞科學院院士、廣東醫科大學海洋醫藥研究院首席科學家Martin G. Banwell圍繞深化合作、促進學校人才隊伍建設提出了設想。
△中國工程院院士、廣東醫科大學健康醫療大數據領域首席科學家韓德民
△澳大利亞科學院院士、廣東醫科大學海洋醫藥研究院首席科學家Martin G. Banwell
韓德民院士表示，廣東醫科大學是在改革開放前沿發展過程中40年當中有代表性的一所大學，無論在學術引領性、新技術推廣，還有人才培養梯隊建設，都取得了長足的進步。今天的海內外青年學者論壇無論對廣東醫科大學還是全國的醫療衛生領域來講，都是一個非常重要的活動，將為廣東地區以及我國南方地區的醫療衛生事業發展注入新鮮活力。號召海內外的廣大學者能夠更多地關心國家建設，關注國內發展。韓德民表示，作為炎黃子孫，我們有責任，首先立足于中華民族事業的發展，為我們國家事業的發展出力。然后我們才有力量為世界的發展，通過一帶一路，在命運共同體的大的背景下發揮更大的作用。
Martin G. Banwell院士介紹，2020年，受邀來到廣東醫科大學海洋醫藥研究院工作。他向大家介紹了在廣東醫的工作情況、團隊成員和主要研究方向。他向海內外青年學者發出邀請，熱切期盼海內外的青年學者們來廣東醫科大學創新創業。
△溫州醫科大學、國家自然科學基金杰出青年項目獲得者林灼鋒教授
△廣東醫科大學高層次人才、國家自然科學基金杰出青年項目獲得者吳軍教授
溫州醫科大學、國家自然科學基金杰出青年項目獲得者林灼鋒教授、學校高層次人才、國家自然科學基金杰出青年項目獲得者吳軍教授分享了他們的重要研究成果。
△廣東醫科大學高層次人才、國家自然科學基金優秀青年項目獲得者張晶晶教授
學校高層次人才、國家自然科學基金優秀青年項目獲得者張晶晶教授分享了自己的學術發展之路。
△海外人才聯絡站授牌儀式
為加大海外人才引進力度，布局新一輪海外引才戰略，加快我校人才隊伍建設，學校在美國、英國、德國、日本、澳大利亞、新加坡等地設立首批6家海外人才聯絡站。會上，學校與牛津中國學生學者聯誼會、加州大學舊金山分校中國學生學者聯合會、德中人才技術交流協會、留日同學總會、新加坡中國學者學生聯合會、墨爾本公派學生學者聯誼會等6家海外人才聯絡站進行了簽約。
△與會人員合影
本屆海內外優秀青年學者論壇準備了諸多學科崗位。11日-18日，學校各學院將舉辦平行分論壇，滿足不同學者的發展及學術研討需求。主要包括：基礎醫學院、醫學技術學院、醫學分子診斷重點實驗室線上分論壇，公共衛生學院線上分論壇，藥學院、天然藥物研究與開發重點實驗室線上分論壇，海洋醫藥與熱帶醫學線上分論壇，生物醫學工程學院線上分論壇，附屬醫院（第一臨床醫學院）線上分論壇，附屬第二醫院（婦兒醫學院）線上分論壇，附屬東莞第一醫院（第二臨床醫學院）線上分論壇，為更多不同專業的人才搭建起輸出觀點、展示才華的絕佳平臺。
東莞市委組織部李漢杰，東莞人力資源和社會保障局松山湖分局引才服務辦張馨文，全體學校領導，中層干部正職（含主持工作副職）；各學院書記、院長以及分管人才工作的副職；重點實驗室主任；直屬附屬醫院書記、院長以及分管人才工作副職；全體高層次人才代表、學校內培高層次人才、優秀中青年教師培養人；教師代表；研究生代表等參加論壇開幕式。開幕式由學校黨委常委、副校長劉新光主持。（文、圖、編/王麗君 審核/周圓 復核/吳志華 審發/馮錦山）
△廣東醫科大學黨委常委、副校長劉新光主持開幕式
△廣東醫科大學人事處處長吳柱國介紹廣東醫科大學人才政策
“十三五”以來，學校黨委堅持黨管人才，管方向、定政策、優環境，構建系統化人才工作體系。
●2016年，召開發展戰略研討會專題研討人才隊伍建設，把人才工作擺到前所未有的重要位置，“人才資源是第一資源”成為全校上下共識。
●2017年，深入貫徹省委一號文件，將年度工作主題確定為“人才隊伍深化建設提質年”，實施“年輕碩士博士化、青年博士教授化、年輕教授碩導化、卓越教授博導化”的人才培育“四化”工程，加大高層次人才培養支持力度。
●2018年，深化人才工作體制機制改革，出臺一攬子的政策和措施，人才工作邁向新臺階。
●2019年，學校召開第一次黨代會，提出“1133”發展戰略，把“打造高層次人才隊伍”作為三項戰略重點之一，放在事關學校發展全局最重要、最核心的戰略位置，人才工作呈現整體向好的態勢。召開人才工作會議，系統總結人才隊伍建設的經驗和問題，制定人才隊伍建設行動方案，人才隊伍建設水平加速提升。
●2020年，全面修訂高層次人才引進和管理辦法，完善人才評價機制，匯聚高素質優秀人才。
●2021年，學校把“堅持以人才強校為要務”寫入《廣東醫科大學章程》。以“機制體制改革創新提質年”為主題，深入推進人事制度改革，激發人才引擎動力。
●2022年，深入開展“牢記初心擔使命，爭做育人大先生”主題活動（2022―2024年），構建“4大工程”“10個100計劃”實施方案，努力建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化創新型教師隊伍。
學校利用好各級人才政策，通過多項引育措施培養和儲備了一批人才，人才工作成效創歷史新高。新增博士后工作站 2個、博士工作站 5個。專任教師博士率近50%。引進雙聘院士3人，其中柔性引進澳大利亞科學院院士及團隊1個。新增國家自然科學基金杰出青年基金項目獲得者、國家自然科學基金優秀青年項目獲得者、教育部新世紀人才、省級拔尖人才、廣東省杰出青年基金獲得者、珠江學者講座教授、青年珠江學者、上海東方學者特聘教授、廣東省“揚帆計劃”人才等高層次人才46人。新增教育部教學指導委員會委員 3人，56人次入選36個廣東省本科高校教學指導委員會，其中主任委員1人、副主任委員13人，新醫科教指委首次實現副主任委員零的突破。新增省級教學團隊 7 個。
